Согласно новому Трудовому кодексу работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздание, причем в нем не указано, при каких причинах задержки сотрудника и на какое время. Об этом в ходе пресс-конференции сообщил Глава Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец, передает корреспондент ГолосUA. «В новом Трудовом кодексе предвидено следующее: если сотрудник опоздал на работу, то работодатель имеет право его уволить. Причем в нем не определено, сколько времени имеет рабочий (на опоздание – Ред.) в том случае, если он задержался по уважительным или нет причинам. Например, допустим, я работодатель и дал указание охранникам на пропускном пункте задержать рабочего и задать ему какие-то вопросы», — заявил Глава Конфедерации свободных профсоюзов Украины. По словам М. Волынца, в результате он на 15 минут позже попал на свое рабочее место. «И я, как работодатель, уже получаю право его уволить. Это рабство», — отметил он. Читайте также: Рынок труда в Одессе: на каждого соискателя имеются две вакансии.]]>
влажность:
давление:
ветер:
