Работодателей нельзя наказать при невозможности начисления и выплаты зарплаты во время войны, передает ЛигаЗакон
На сегодняшний день законодательством предусмотрено 5 видов ответственности: дисциплинарная, материальная, административная, финансовая и уголовная.
Одним из главных условий привлечения к каждому из вышеупомянутых видов ответственности является наличие вины лица в действиях, носящих противоправный характер.
Если в связи с военными действиями ответственное должностное лицо не имеет фактической возможности производить начисление заработной платы в установленные сроки – оно не может быть привлечено к любому из вышеупомянутых видов ответственности.
Вместе с тем считаем, что работодатели должны принимать все возможные меры по обеспечению реализации права работников на своевременное получение заработной платы (например, путем перевода бухгалтеров на дистанционную работу и обеспечения программно-техническими средствами для ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности).
