Право на возмещение морального вреда наступает со дня установления МСЭК стойкой утраты трудоспособности.
Истец обратился в суд с иском к работодателю о возмещении морального вреда, обосновывая свои требования тем, что, работая во вредных условиях, он получил профессиональное заболевание и в 2004 году заключением медико-социальной экспертной комиссии ему была установлена третья группа инвалидности. Об этом говорится на сайте Верховного Суда, консультирует Судебно-юридическая газета
Местный суд удовлетворил иск и присудил возмещение ущерба за счет предприятия, а суд апелляционной инстанции оставил это решение без изменений. В кассационной жалобе работодатель сослался на то, что он не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку обязанность возместить моральный ущерб возложена на Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.
Большая Палата Верховного Суда пришла к выводу, что кассационная жалоба подлежит удовлетворению, учитывая следующее.
В соответствии с подпунктом «е» п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона Украины от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции, действующей до 20 марта 2007 года, в случае наступления страхового случая Фонд обязан в установленном законодательством порядке своевременно и в полном объеме возместить вред, причиненный работнику в результате повреждения его здоровья <…>.
Однако в результате внесения изменений в законодательство это право было отменено. Вместе с тем в Решении от 8 октября 2008 №20-рп / 2008 Конституционный Суд Украины указал на то, что право граждан, которые являются жертвами несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, возмещение морального вреда не возбуждено, поскольку ст. 1167 ГК Украины и ст. 237-1 КЗоТ Украины им предоставлено право возмещать моральный ущерб за счет работодателя. Большая Палата ВС отметила, что в упомянутом Решении Конституционный Суд Украины не устанавливал ретроспективную действие законодательства и обязанность работодателя возместить моральный ущерб, следовательно, соответствующие споры должны решаться на основании норм права (Закон №1105-XIV) которые действовали на момент возникновения в потерпевшего права на его возмещение. Право на возмещение морального вреда вследствие профессионального заболевания наступает со дня первичного установления МСЭК пострадавшему стойкой утраты трудоспособности.
С полным текстом постановления Большой Палаты Верховного Суда от 20 ноября 2019 по делу №210 / 3177/17 (производства №14-288цс19) можно ознакомиться по ссылке.
Напомним, что Яценюка и Турчинова лишили гос охраны
